如何確定課題研究的組織機(jī)構(gòu)和人員分工?
如何確定課題研究的組織機(jī)構(gòu)和人員分工?
可以一個(gè)人寫,著作也可以一個(gè)人寫,但是一個(gè)課題靠一個(gè)人來研究,這難度就很大了,尤其是對(duì)于大課題研究來說,團(tuán)隊(duì)就顯得更重要了。那么,如何確定課題研究的組織機(jī)構(gòu)和人員分工?
如何確定課題研究的組織機(jī)構(gòu)和人員分工?在開題報(bào)告中,要對(duì)課題小組成員進(jìn)行分工。要確定課題組長、副組長、課題組成員以及分工。課題組組長就是本課題的負(fù)責(zé)人。一個(gè)課題組應(yīng)該包括三方面的人,一是有“權(quán)”(學(xué)科權(quán)威人士)之士,二是有識(shí)之士,三是有志之士。有“權(quán)”的人能使課題得到更多的支持,有識(shí)的人能提高課題的質(zhì)量和水平,有志的人能使課題踏踏實(shí)實(shí)去做。
課題組的分工必須明確合理,讓每個(gè)人了解自己的工作和責(zé)任。當(dāng)然在分工的基礎(chǔ)上,也要注意全體人員的合作,大家共同研究,共同商討。同時(shí),還要注意課題組成員的整體素質(zhì)與水平,尤其是課題負(fù)責(zé)人的水平。如果課題組成員和負(fù)責(zé)人既沒有理論又沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),這個(gè)課題就無法很好地完成,也就難以得到批準(zhǔn)立項(xiàng)。
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