專著在評職稱上有用嗎

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　　專著在評職稱上有用嗎?當(dāng)然有用。專著是評職稱文件中提出的要求之一，很多時候參評人若不出版專著，本來就難晉升的職稱，就會變得更難，尤其是在專著是硬性條件時，沒有專著，參評人沒有一絲晉升的可能性。

　　專著在評職稱上有用，為了保證專著的有效性，我們要先了解職稱文件對專著的要求，在根據(jù)要求來安排專著出版，以避免出版的專著，并沒有為自己晉升職稱起到加分的作用。通常來說，我們從公開出版、作者位置和編寫字?jǐn)?shù)以及出版時間等幾個方面來參考。

　　專著分公開出版和非公開出版，由于非公開出版非常簡單，不僅花費(fèi)少，時間也短，若沒有公開出版這一門檻要求的話，相信很多人會選擇非公開出版。實(shí)現(xiàn)專著公開出版并不容易，必須找到正確的出版方式，比如自費(fèi)出版、參編出版，還要找到合作對象，比如出版公司、出版社。

　　專著可以合著和獨(dú)著，其中獨(dú)著的難度相對更高一些，尤其是付費(fèi)出版時，作者承擔(dān)的費(fèi)用很高，當(dāng)沒有必要時，以選擇合著為主，而選擇第幾作者位置，需要評的職稱等級有關(guān)，通常來說，評正高職稱時，會選擇獨(dú)著，亦或者署名合著的第一作者，其他時候以選擇合著為主。

　　專著公開出版是需要時間的，出版的太早，在參評人任職期間外，排除;出版的太晚，在評職稱時間截止外，排除。只有出版時間合適的專著才被認(rèn)可。

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